A női vezetői jelenlét a vállalatok irányításában és a felső vezetőségben egyre fontosabbá válik a modern üzleti világban. A nemek közötti egyenlőség előmozdítása nemcsak etikai kérdés, hanem stratégiai előny is, amely hozzájárulhat a vállalatok sikeréhez. A kutatások azt mutatják, hogy a sokszínűség a vezetésben javíthatja a döntéshozatali folyamatokat, növelheti a kreativitást és a problémamegoldó képességet, valamint erősítheti a vállalatok piaci helyzetét. Egyre több kezdeményezés jön létre világszerte a női képviselet növelése érdekében, és az ilyen jellegű törekvések a cégek felelősségvállalásának szerves részévé váltak. A vállalatoknak nemcsak a gazdasági mutatókra, hanem a társadalmi hatásokra is figyelniük kell. A női vezetők arányának növelése segíthet a vállalatok reputációjának javításában, ezáltal vonzóbbá válhatnak a…