A vállalatok irányításának egyik fontos eleme a részvényesek és a vezetőség közötti kapcsolat, különösen a vezetői díjazás kérdésében. A részvényesek jogot kapnak arra, hogy véleményt nyilvánítsanak a felsővezetők béréről, ami a vállalatok átláthatóságát és felelősségét növeli. Az ilyen típusú szavazások, mint a „say on pay”, lehetőséget adnak arra, hogy a részvényesek kifejezzék elégedetlenségüket, ha úgy érzik, hogy a vezetők túl magas díjazásban részesülnek, vagy ha a vállalat teljesítménye nem indokolja a kiemelkedő juttatásokat. Ez a koncepció különösen fontos a nagy nyilvános cégeknél, ahol a vezetők bérét gyakran a vállalati igazgatótanács kompenzációs bizottsága határozza meg. A „say on pay” lehetősége nem kötelező érvényű, csupán tanácsadó jellegű szavazás, azonban a részvényesek szavazata…